浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法

第一條

為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫(yī)院療保健，均衡企業(yè)之間生育保險費用的負擔，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國婦女權益保障法》、《浙江省女職工勞動保護規(guī)定》及《浙扛省婦女發(fā)展規(guī)劃(1996-2000年)》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法.

第二條

本辦法適用于我省境內的所有企業(yè)和職工。

第三條

女職工的生育保險費用實行社會統(tǒng)籌，建立生育保險基金。

第四條

生育保險基金按照"以支定收、收支基本平衡"的原則籌集，企業(yè)應按職工繳費工資總額的0.5%至1%向社會保險機構繳納生育保險費，具體提取比例由當?shù)馗鶕媱潈壬藬?shù)、應支付的生育津貼、生育補償和醫(yī)療費用等情況確定。

企業(yè)繳納的生育保險費用作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。

職工個人不繳納生育險費。

第五條

企業(yè)實行租賃經營、承包經營或被兼并、轉讓時，繼續(xù)經營者必須承擔并繳納原企業(yè)職工的生育保險費用。

企業(yè)破產、解散時應按照《中華人民共和國企業(yè)破產法》等有關規(guī)定，清償欠繳生育保險費用，落實好女職工的生育待遇。

第六條

女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。

第七條

符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的女職工由社會保險機構從生育保險基金中支付以下費用。

1、產假期間的生育津貼(即原產假工資);

2、一次性營養(yǎng)費;

3、醫(yī)療費用補償。

產假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發(fā)，如本人繳費工資低于當?shù)厣弦荒暝缕骄U費工資的，按當?shù)厣弦荒暝缕骄U費工資計發(fā);

一次性營養(yǎng)費，其標準為每生育一個嬰兒，按地當上一年月平均繳費工資的70%發(fā)給。

醫(yī)療費用補償標準，由社會保險機構根據女職工生育所需要的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、藥費及難產、平產等不同情況，通過測算后統(tǒng)一確定。超出勞保醫(yī)療規(guī)定的醫(yī)療服務費和用藥不予支付。

上述費用由社會保險機構一次性撥付給生育女職工所在的企業(yè)，生育津貼和一次性營養(yǎng)費由企業(yè)代發(fā)給生育女職工，企業(yè)在發(fā)放時不得低于撥付標準。

第八條

女職工在產假期間及產假期滿后，因病需休息治療的，其醫(yī)療期和病假待遇按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

第九條

女職工生育后，由所在單位持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明和醫(yī)療機構出具的嬰兒出生、死亡證明，到當?shù)厣鐣ｋU機構辦理結算并領取生育津貼、生育補償?shù)荣M用。

第十條

生育保險基金，由各級勞動部門所屬的社會保險機構負責收繳，支付和管理。

生育保險基金應存入社會保險機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款率計息，所得利息轉入生育保險基金。

第十一條

社會保險機構可從生育保險基金中按一定比例提取管理服務費，用于經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公(業(yè)務)費、宣傳教育費、設備購置費及其他服務經費，具體比例由當?shù)卣_定。

生育保險基金及管理服務費不計征稅費。

第十二條

生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保機構作出年度預、決算報告，并接受同級財政、審計監(jiān)督。

第十三條

企業(yè)必須按規(guī)定繳納生育保險費，對逾期不繳的，應按日加收2‰的滯納金、滯納金轉入生育保險基金。滯納金由企業(yè)從營業(yè)外支出。

第十四條

生育女職工所享受的生育保險待遇，任何企業(yè)與個人均不得截留，減發(fā)和挪用。

第十五條

企業(yè)弄虛作假冒領生育保險費用的，社會保險機構應追回全部冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰，企業(yè)欠付女職工生育保險費用的;由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付;對女職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。

第十六條

各級社會保險經辦機構的工作人員濫用職權，玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金的，要依法追究責任。

第十七條

各級婦聯(lián)、工會組織要對生育保險待遇的落實情況進行監(jiān)督，以維護生育女職工的合法權益。

第十八條

各級勞動行政部門是同級人民政府統(tǒng)一管理職工生育保險工作的主管機關，負責檢查監(jiān)督本辦法的貫徹執(zhí)行。

第十九條

各地按照本辦法規(guī)定;結合本地實際，制定實施辦法。

第二十條

本辦法由省勞動廳負責解釋。

第二十一條

本辦法自一九九七年四月一日起試行。