導讀：休完產假，公司不讓回去上班，也不給發(fā)基本工資不買社保，怎么辦？

基本上大多數(shù)女性在工作幾年后都會面臨一個問題，就是結婚生子的問題。結婚還好，花不了太多時間，但是一旦懷孕，時間就長了。所以現(xiàn)在很多公司在招聘的時候都會問兩個問題：

你是否已經(jīng)結婚生子

未來幾年的打算

那么今天我們就來聊一聊這方面的問題。

一、簡單分析

這位女士是在昨天私信小編的，據(jù)了解，她在這家公司工作了兩年了。在這里小編要知道你是否和公司簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，那么當用人單位和勞動者任然存在勞動關系的情況下，用人單位依然有義務繳納社保。

還有一種情況，就是你沒有簽訂勞動合同。如果工作了兩年還沒有簽訂勞動合同，那么你可以申請勞動仲裁。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第八十二條，用人單位自用工期之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付每月二倍工資。

二、如果修好產假，公司這么做，怎么辦？

因為女性在哺乳期內是受法律保護的，根據(jù)《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女性在哺乳期內，沒有違反用人單位的規(guī)章制度等特別情況下，但是是不可以降低工資和解除合同的。

一旦違法解除勞動關系，就要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照你在本單位工作的年限決定，每滿一年就要支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的支付半個月工資。而一個月的工資是按照前12個月的平均工資，所以從事銷售的人員不用擔心自己只能拿一個底薪了。

總結：我們和公司的關系是雇傭者和被雇傭者的關系，是平等的。而且現(xiàn)在國家完善了很多條例用來保護勞動者，你完全不用擔心自己的權益受到威脅。我們只需要兵來將擋水來土掩就行。

責任編輯：殷俊杰