女子懷孕5個月，遭單位變相勸退，該如何維權？記在心里

導讀：女職工懷孕5個月，用人單位變相勸退，應該如何維權？
昨天收到一位女同志的私信，我來簡單介紹一下基本情況，這位朋友是在一家私企上班，已經(jīng)工作一年多了。三個多月前發(fā)現(xiàn)自己懷孕，發(fā)現(xiàn)后還是照常上班，不過最近肚子越來越大，遭到了用人單位惡意加大工作量，等于變相勸退。該如何維權呢？
另外這位朋友和用人單位竟然沒有簽訂勞動合同，沒有社保，每月工資直接打在支付寶上。
我想了一下，有兩個方案

方案一、自己離職
如果是在呆不下去了，那可以自己主動離職。但是不能便宜了這家企業(yè)，因為沒有簽勞動合同，所以你可以去當?shù)氐膭趧泳峙e報，申請勞動仲裁。
根據(jù)勞動法規(guī)定，單位必須要和勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同，那就要從第二個月起開始支付雙倍工資，最多拿11個月，就是算上第一個月一共是一年。
不過你要提供相關在職證據(jù)，比如說每個月工資轉賬記錄、上班打卡記錄、工資條等

方案二、不主動離職
其實吧我感覺這樣的公司真的沒必要帶下去，有這樣的老板，公司也不會好到哪里去。
不過我再說一下這個方法，就是要求公司簽訂書面勞動合同，一旦簽訂了勞動合同。企業(yè)是不能在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同的。
還有你現(xiàn)在面臨一個情況，就是老板惡意給你加大工作量，其實你只需要每天到崗打個卡，按照自己舒適的工作進度工作就行，反正公司不能辭退你。

總結：
反正不管怎么樣，現(xiàn)在簽不簽勞動合同，11個月的雙倍工資你是肯定可以申請仲裁得到的。下面就看你愿不愿意繼續(xù)在這家公司了，不過我是不建議繼續(xù)留在這了，這個氣憑什么要受，就應該到勞動局舉報這家企業(yè)，不給員工交社保，其也會受到嚴厲的處罰。