你直接投保一份雇主責(zé)任險好了，只要是在工作期間因為從事相關(guān)工作所導(dǎo)致的 意外傷害都由保險公司承擔(dān)。
理賠款打如你們公司，而意外險的話理賠款是打給個人的還有賠付限額一般90%。

- -！~保險公司賠的錢給你，然后你再給員工。

這個協(xié)議根本就沒必要...

員工如果在上班時間發(fā)生意外，屬于工傷，雇主肯定有責(zé)任。也就是說你肯定要賠錢給員工，但你已經(jīng)給員工購買商業(yè)保險了。你賠的這些錢本就由保險公司支付的，如果賠償不夠的話，再由你來支付。

保險公司賠付的錢是給企業(yè)的，你是老板當(dāng)然就是給你了，最終再由你把這些錢給員工。當(dāng)然...你也可以不給...開個玩笑，買了保險至少可以向員工證明，如果真有意外，您是有經(jīng)濟(jì)能力保障他們生活的。

不合法。
雇主為員工投保意外險，不能免除雇主的責(zé)任。也就是說，員工如果因工受傷，可以從雇主和保險公司獲得雙倍的賠償。

不合法！
人身險是給付性質(zhì)的，和他的賠償給本不掛鉤的??！雇主為員工投保意外險，不能免除雇主的責(zé)任！

你下次可以給員工購買雇主責(zé)任保險

肯定是直接賠給員工本人，雖然是公司出的錢，但是被保險人是員工

在法律上是無效的。

基本合法